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1. Captar postulantes en campo para cubrir las vacantes de agentes de seguridad, vigilantes y supervisores, según los requerimientos de la empresa.
2. Organizar rutas y campañas de reclutamiento en zonas estratégicas, priorizando las unidades con mayor necesidad de personal.
3. Establecer y mantener vínculos con municipalidades, bolsas laborales, centros de formación y organizaciones locales para ampliar las fuentes de candidatos.
4. Participar en ferias laborales y jornadas de captación, difundiendo las oportunidades de trabajo de CASEVIP.
5. Publicar y actualizar convocatorias en portales de empleo, redes sociales y grupos laborales.
6. Contactar, filtrar y entrevistar postulantes para verificar experiencia, disponibilidad, ubicación y adecuación al perfil solicitado.
7. Explicar con claridad las condiciones de cada vacante: funciones, remuneración, beneficios, horarios y lugar de trabajo.
8. Revisar la documentación del postulante y verificar los requisitos del puesto, incluyendo formación o acreditaciones de seguridad cuando correspondan.
9. Coordinar entrevistas, evaluaciones y entrega de documentos con las áreas responsables.
10. Dar seguimiento a los candidatos hasta su incorporación, confirmar su asistencia y apoyar la coordinación de su ingreso e inducción.
11. Mantener actualizada la base de postulantes, cuidando la confidencialidad de su información y formando una cartera de candidatos para futuras vacantes.
12. Reportar avances de captación, entrevistas, ingresos y vacantes pendientes; proponer mejoras para reducir los tiempos de cobertura.
13. Coordinar con Recursos Humanos y Operaciones las prioridades de contratación y el seguimiento inicial de los nuevos ingresos.
