I - COMPLEMENT S.A.C.
Buscamos Líder de Atracción y Selección
Estamos fortaleciendo nuestro equipo de Recursos Humanos y buscamos incorporar a una persona que asuma el reto de liderar nuestra estrategia de reclutamiento y selección, acompañando el crecimiento de nuestras operaciones.
Tendrá a su cargo un equipo de 4 reclutadoras, enfocado en dos frentes principales:
– Operaciones técnicas de telecomunicaciones: técnicos instaladores y otros perfiles operativos.
– Operación comercial: ejecutivos de ventas B2B.
¿Cuál será tu reto?
No buscamos a alguien que solo administre vacantes o publique ofertas.
Queremos una persona que se pregunte constantemente dónde encontrar el talento que necesitamos, qué está haciendo el mercado y qué podemos hacer diferente para atraer mejores candidatos.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
– Liderar, organizar y acompañar al equipo de reclutamiento.
– Diseñar estrategias para cubrir posiciones masivas y de alta rotación.
– Buscar y probar nuevas fuentes y canales de captación.
– Gestionar el funnel completo: postulantes, contactados, entrevistados, aprobados, ingresos y permanencia.
– Implementar y dar seguimiento a KPIs de reclutamiento.
– Analizar qué fuentes generan mejores candidatos y mayor permanencia.
– Trabajar conjuntamente con Marketing/Redes en campañas digitales de atracción de talento.
– Desarrollar programas de referidos, alianzas, bases de talento y estrategias de hunting.
– Analizar permanentemente el mercado laboral y las acciones de la competencia.
– Anticipar las necesidades de dotación y elaborar planes de reclutamiento para acompañar el crecimiento de las operaciones.
¿Qué perfil buscamos?
– Bachiller o titulado en las carreras de Psicología, administración, negocios o carreras afines
– Experiencia sólida en reclutamiento y selección aprox. 4 años, especialmente en procesos masivos.
– Deseable experiencia en telecomunicaciones, BPO/call center, retail, logística, servicios técnicos, fuerzas de ventas o sectores similares.
– Experiencia coordinando personas o procesos de selección, o encontrarse preparado para asumir su primera posición formal de liderazgo.
– Manejo de indicadores de reclutamiento.
– Conocimiento de portales laborales, redes sociales, sourcing y canales alternativos de captación.
– Capacidad para trabajar con múltiples requerimientos y objetivos de cobertura.
Te ofrecemos:
– Sueldo fijo + Variable.
– Planilla desde el primer día.
– Horario de oficina
– Oportunidad de desarrollo profesional.
– Herramientas Digitales.
POSTULATE AHORA Y FORMA PARTE DEL EQUIPO!
