Clinica Emmel
Nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente Administrativo(a), responsable de dirigir, planificar, organizar y supervisar la gestión administrativa, financiera y operativa de la Clínica, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de objetivos y la adecuada articulación entre las diferentes áreas.
REQUISITOS
– Titulado(a) universitario(a) en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Finanzas o carreras afines.
– Deseable especialización o posgrado en Gestión Empresarial, Administración de Salud, Finanzas, Gestión Hospitalaria o afines.
– Mínimo 5 años de experiencia en jefaturas o gerencias administrativas, preferentemente en clínicas, centros médicos, sector salud o empresas de servicios.
– Experiencia en gestión administrativa, financiera y presupuestal.
– Conocimientos de presupuesto, flujo de caja, análisis financiero e indicadores de gestión.
– Conocimientos de RR. HH., logística, compras, facturación, cobranzas y gestión de proveedores.
– Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio o avanzado.
– Liderazgo, capacidad de análisis, planificación, negociación y toma de decisiones.
– Orientación a resultados y experiencia gestionando equipos multidisciplinarios.
PRINCIPALES FUNCIONES
– Dirigir y supervisar la gestión administrativa, financiera y operativa de la Clínica.
– Proponer a la Gerencia General estrategias para mejorar la eficiencia, productividad y sostenibilidad.
– Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al POI y presupuesto anual.
– Supervisar la ejecución presupuestal, flujo de caja y principales indicadores financieros y administrativos.
– Analizar desviaciones y coordinar acciones correctivas con las áreas responsables.
– Supervisar reportes financieros, administrativos y de gestión para la Gerencia General.
– Supervisar los procesos de facturación, cobranzas, pagos y control de ingresos y egresos.
– Velar por el adecuado uso y control de los recursos financieros.
– Supervisar auditorías financieras, contables y administrativas y el cumplimiento de los planes de acción.
– Dirigir la gestión del personal administrativo mediante las jefaturas correspondientes.
– Supervisar contratos, planillas, vacaciones, licencias, selección, capacitación y evaluación del personal.
– Promover un adecuado clima laboral, trabajo en equipo y cumplimiento de las políticas institucionales.
– Supervisar adquisiciones, almacenamiento, distribución, inventarios y control de bienes e insumos.
– Gestionar y supervisar proveedores y contratistas, asegurando el cumplimiento de condiciones y niveles de servicio.
– Supervisar servicios generales, mantenimiento, vigilancia, limpieza e infraestructura.
– Coordinar permanentemente con la Dirección Médica y las diferentes áreas para asegurar la adecuada articulación entre la gestión administrativa y asistencial.
– Impulsar la mejora continua, estandarización de procesos y actualización de procedimientos y MAPRO.
– Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones aplicables de MINSA, SUSALUD, ESSALUD, SUNAT y demás entidades competentes.
– Coordinar con aseguradoras, EPS, entidades financiadoras e instituciones públicas y privadas.
– Participar en auditorías de calidad, acreditaciones y certificaciones desde el ámbito administrativo.
– Representar administrativamente a la Clínica ante entidades públicas o privadas cuando corresponda.
– Supervisar la gestión documental y el manejo adecuado de la información administrativa.
– Elaborar informes periódicos sobre la gestión administrativa, financiera y operativa.
– Cumplir las demás funciones asignadas por la Gerencia General.
COMPETENCIAS
– Liderazgo y capacidad de dirección.
– Visión estratégica y enfoque integral.
– Planificación y organización.
– Análisis y toma de decisiones.
– Orientación a resultados.
– Proactividad e iniciativa.
– Comunicación efectiva y negociación.
– Orientación al cliente interno y externo.
– Responsabilidad, compromiso y confidencialidad.
– Ética y criterio profesional.
BENEFICIOS
– Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
– Remuneración acorde al mercado y experiencia.
– Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
– Participación directa en la gestión y mejora de procesos.
-Excelente clima laboral.
