Dimarza SAC
DIMARZA S.A.C., empresa peruana líder en servicios especializados para la gran minería, dedicada al mantenimiento mecánico, fabricación y montaje de estructuras metálicas, se encuentra en la búsqueda de un profesional de alto nivel para incorporarse a nuestro equipo como: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN
Requisitos
Formación académica
Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.
Deseable Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Dirección de Personas, Administración de Empresas (MBA) o especialización en Gestión Estratégica del Talento.
Experiencia
Mínimo 10 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos.
Mínimo 5 años en posiciones de Gerente de Recursos Humanos, indispensablemente en empresas del sector minero y/o metalmecánico/transporte.
Experiencia liderando procesos de reclutamiento masivo, administración de personal, compensaciones y planillas, desarrollo organizacional, capacitación y bienestar.
Experiencia en gestión de acreditaciones y habilitaciones de personal para distintas unidades mineras.
Experiencia en implementación de KPIs de gestión, elaboración de presupuestos y planificación estratégica del área de RR.HH.
Conocimientos
Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, negociación colectiva, inspecciones de SUNAFIL y normativa vigente.
Conocimiento y manejo práctico en la elaboración de planillas (cálculo de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y descuentos de ley), con dominio de sistemas de planillas (T-Registro, PLAME u otros software de planillas/RR.HH.).
Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.
Otros requisitos
Disponibilidad para viajar a operaciones mineras a nivel nacional.
Indispensable residir en Arequipa, o disponibilidad para radicar en la ciudad.
Lugar de trabajo: Parque Industrial Río Seco, Cerro Colorado, Arequipa.
Horario: lunes a sábado.
Funciones
Diseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos e indicadores de Recursos Humanos orientados a la eficiencia operativa y al cumplimiento legal.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y representar a la empresa ante entidades como SUNAFIL, MINTRA, EsSalud, AFP y otras instituciones.
Liderar los procesos de atracción, selección, contratación, desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño, sucesión y retención del talento.
Supervisar la administración de personal, contratos, planillas, beneficios sociales, compensaciones y relaciones laborales.
Asegurar la acreditación y habilitación del personal en las diferentes unidades mineras, garantizando el cumplimiento de los requisitos de cada cliente.
Liderar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y bienestar del personal.
Promover procesos de transformación digital, automatización e implementación de herramientas tecnológicas (ERP, ATS e Inteligencia Artificial) que optimicen la gestión de Recursos Humanos.
Elaborar y presentar informes gerenciales e indicadores estratégicos para la Alta Dirección. Entre otros.-
Beneficios
Ingreso a planilla desde el primer día.
Remuneración acorde al mercado y experiencia.
Todos los beneficios de ley.
Seguro EsSalud.
Participación en utilidades.
Capacitación y desarrollo profesional.
