Coordinador/a de Gestión del Capital Humano

Importante empresa agroindustrial líder a nivel mundial en el cultivo y procesamiento de hortalizas finas, frutas, súper granos en las modalidades de fresco, conserva, secos y congelado para el mercado extranjero y nacional, con certificaciones sociales, económicas y ambientales (HACC, BRC, GLOBAL GAP, BASC, ISO 14001, SA 8000, AWS, FAIR TRADE, OEA, EDGE, SMETA, ORGÁNICA, IFS FOOD, FSMA, GLUTEN FREE, FAIR TRADE USA) y operaciones en 6 departamentos (La Libertad, Lima, Ancash, Arequipa, Ica y Lambayeque) desea incorporar a su equipo de colaboradores:
COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Requisitos:
– Bachiller o Titulado(a) de las carreras de Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
– Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando o coordinando procesos de Gestión Humana.
– Experiencia en empresas del rubro industrial, agroindustrial, manufactura, producción o sectores afines.
– Disponibilidad para trabajar en planta y en entornos de operación industrial.
– Experiencia liderando equipos y coordinando con diferentes niveles de la organización.
Conocimientos:
– Gestión de Reclutamiento y Selección, incluyendo procesos masivos.
– Capacitación y Desarrollo, DNC, evaluación de desempeño y línea de carrera.
– Administración de Personal y legislación laboral.
– Gestión y análisis de indicadores de Gestión Humana.
– Excel avanzado y herramientas digitales de Gestión Humana.
Funciones:
– Liderar la gestión integral de los procesos de Gestión del Capital Humano de la organización.
– Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas.
– Gestionar los procesos de Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño y Línea de Carrera.
– Supervisar la gestión de Bienestar Social y Salud Ocupacional, promoviendo el bienestar y las condiciones adecuadas para los trabajadores.
– Coordinar y asegurar la correcta gestión de Administración de Personal, en articulación con las áreas involucradas.
– Gestionar y analizar indicadores de Gestión Humana, generando reportes para la toma de decisiones.
– Liderar iniciativas de mejora y desarrollo de procesos de Gestión Humana, alineadas a los objetivos de la organización.
– Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes en la gestión de personas.
Competencias:
– Comunicación eficaz.
– Responsabilidad social.
– Capacidad de planificación y organización.
– Adaptabilidad a los cambios del entorno.
– Proactividad.
– Trabajo bajo presión.
– Liderazgo.
Ofrecemos:
– Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Movilidad.
DanPer promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres.
** «DANPER no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo».