INVEST & DREAM
ASISTENTE JUNIOR EN RECURSOS HUMANOS
Área: Administración / oficina
Invest and Dream es un proyecto inmobiliario de venta de lotes frente al mar en Chilca, Lima.
Somo una empresa en crecimiento, con un equipo comercial activo, clientes reales y un proyecto con alta demanda de inversión.
Buscamos un Asistente Junior de Recursos Humanos, quien brindara soporte en la gestión principalmente los procesos de reclutamiento y selección de talento, brindando soporte onboarding, documentación administrativo y seguimiento inicial del personal.
REQUISITOS
Formación: Egresado(a), técnico(a) o bachiller en Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento o carreras afines.
* Mínimo *1 año de experiencia en reclutamiento y selección*.
* Deseable experiencia manejando varias vacantes simultáneamente.
* Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, ventas, inmobiliaria, retail, servicios, seguros, banca, telecomunicaciones o similares.
* Deseable experiencia en empresas pequeñas o medianas en crecimiento.
CONOCIMIENTOS
* Reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, screening telefónico y entrevistas.
* Evaluación, seguimiento y cierre de candidatos.
* Elaboración de shortlist o terna de candidatos y verificación de referencias.
* *Sourcing y búsqueda activa* en bolsas laborales, Computrabajo,LinkedIn, grupos de empleo, redes, referidos, institutos y universidades.
* Capacidad para contactar candidatos activamente y mantener una base de talento.
* Onboarding, inducción, checklist de incorporación y organización de files.
* Excel nivel intermedio.
* Deseable experiencia con CRM, ATS o software de RR. HH.
PRINCIPALES FUNCIONES
* Recibir y levantar requerimientos de personal con las diferentes áreas.
* Publicar convocatorias y realizar búsqueda activa de candidatos.
* Filtrar CV, realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.
* Presentar candidatos aptos y coordinar las diferentes etapas del proceso.
* Realizar seguimiento a candidatos hasta el cierre y gestionar la incorporación.
* Mantener actualizado el pipeline y la base de candidatos.
* Mantener búsqueda permanente para posiciones recurrentes o críticas, especialmente comerciales.
* Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
* Coordinar el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
* Mantener actualizados los files y documentación del personal.
* Dar seguimiento a contratos, asistencia y novedades del personal.
* Realizar seguimiento de adaptación de nuevos colaboradores a 30, 60 y 90 días.
* Brindar apoyo en clima, integración, comunicación interna, bienestar y capacitación.
Seguimiento de contratos, renovaciones, documentación y asistencia.
* Coordinación con Contabilidad sobre novedades de planilla, altas y bajas.
* Coordinación con legal sobre legislación laboral peruana, contratos, jornada, vacaciones, descansos, beneficios y obligaciones del empleador.
COMPETENCIAS
* Organización y planificación.
* Comunicación efectiva y buen trato.
* Proactividad y sentido de urgencia.
* Criterio para evaluar candidatos.
* Orientación a resultados.
* Confidencialidad y manejo responsable de información.
* Capacidad para trabajar bajo presión.
* Autonomía para resolver problemas y proponer mejoras.
