Analista de puestos

Importante empresa de planta minera está en búsqueda de un ANALISTA DE PUESTOS.
¿Qué buscamos?
– Bachiller o titulado en, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
– Experiencia mínima 2 años en Recursos Humanos, Organización y Métodos, Organización y Procesos, diseño organizacional o análisis de puestos.
– Experiencia realizando levantamiento de información mediante entrevistas, cuestionarios u otras metodologías.
– Experiencia en elaboración de perfiles y descripciones de puestos.
– Deseable experiencia en elaboración de MOF, organigramas, matrices RACI o documentación de procesos.
– Contar con especiliadad en: Gestión de Recursos Humanos, Diseño Organizacional y/o Gestión por procesos o Compensaciones
– Disponibilidad para viajar.
¿Qué realizarás?
– Planificar y ejecutar el levantamiento de información de los diferentes puestos de la organización.
– Realizar entrevistas y reuniones con colaboradores, jefaturas y responsables de área para recopilar información sobre las funciones y responsabilidades de cada puesto.
– Analizar las funciones efectivamente realizadas y contrastarlas con la documentación existente.
– Identificar duplicidad, superposición, vacíos o falta de claridad en las funciones asignadas.
– Determinar el propósito o misión de cada puesto dentro de la organización.
– Identificar las principales responsabilidades, actividades y niveles de autoridad asociados a cada posición.
– Analizar las relaciones de cada puesto con otras posiciones y áreas de la empresa.
– Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
– Determinar los requisitos de formación, experiencia, conocimientos y competencias necesarios para cada puesto.
– Elaborar organigramas, matrices de responsabilidades y otros documentos relacionados con la estructura organizacional.
– Coordinar con los responsables de las áreas la revisión y validación de la información levantada.
– Proponer mejoras en la distribución de funciones y responsabilidades cuando se identifiquen oportunidades de mejora.
– Mantener actualizada la documentación correspondiente a los puestos y estructura organizacional.
– Elaborar informes de resultados y recomendaciones para la Gerencia o jefatura correspondiente.
– Brindar soporte en proyectos de reorganización, rediseño de puestos, gestión por procesos y mejora organizacional..
¿Qué ofrecemos?
– Pagos puntales a fin de mes.
– Planilla desde el primer día de trabajo.
– Laborar bajo el régimen atípico 20×10.
– Buen clima laboral.
– Alimentación y estadía cubierta al 100%
– Movilidad de acercamiento.
Si cumples con todo lo que buscamos, ¡Postula con nosotros!