Analista de Nóminas y Compensaciones

Importante empresa de Telecomunicaciones con más de 10 años en el mercado. Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de Analista de Nóminas y compensaciones de manera presencial en Lima Norte.

Objetivo del puesto:
Gestionar de manera integral y especializada los procesos de nómina, compensaciones y administración laboral, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, exactitud de los cálculos, cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias, así como la generación de información confiable para la toma de decisiones.

Funciones principales:
Ejecutar y controlar el proceso integral de nómina de inicio a fin, asegurando la exactitud y oportunidad de los pagos.
Procesar y validar sueldos, horas extras, faltas, tardanzas, descuentos, bonos, comisiones, movilidad, asignaciones y demás conceptos remunerativos y no remunerativos.
Calcular y validar CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, liquidaciones de beneficios sociales, indemnizaciones y otros conceptos laborales.
Gestionar y mantener actualizado el T-Registro y PLAME, asegurando la correcta declaración de información laboral y tributaria.
Realizar la conciliación y validación de la información de nómina antes de la ejecución de pagos.
Atender y resolver incidencias relacionadas con remuneraciones, descuentos, beneficios sociales y conceptos de planilla.
Elaborar y revisar liquidaciones de beneficios sociales por cese, renuncia, término de contrato y otras modalidades de desvinculación.
Administrar y actualizar la estructura de bandas salariales, categorías, niveles y conceptos remunerativos.
Generar indicadores de nómina, headcount, costo laboral, remuneración, horas extras, ausentismo, rotación y compensaciones.
Brindar soporte técnico a Gestión Humana y jefaturas respecto de remuneraciones, beneficios, descuentos y normativa laboral.
Proponer y ejecutar mejoras para automatizar, estandarizar y optimizar los procesos de administración de personal y nómina.
Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información salarial y laboral.

Requisitos:
Bachiller en Contabilidad.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en compensaciones o nóminas.
Experiencia comprobada en Buk.
Conocimiento en legislación laboral peruana.
Experiencia en análisis de estructuras salariales, bandas, compensación fija y variable.
Deseable experiencia participando en proyectos de estructuración salarial, valoración de puestos y políticas de compensaciones.

Beneficios:
Ingreso a planilla desde el primer día, régimen general.
Descuentos corporativos
Cuponera de días libres
EPS cubierto al 100% para el titular.