abogado/a

Nos encontramos en la busqueda de un(a) Abogado(a) Titulado(a) para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos un profesional con solida experiencia ante autoridades judiciales y administrativas.
Requisitos:
• Profesional Abogado(a) Colegiado(a)
• Mínimo 4 años de experiencia en posiciones o funciones afines.
• Experiencia en Derecho Laboral Corporativo, Conocimientos de Derecho Procesal, Conocimientos en Régimen Disciplinario Privado.
• Conocimientos en procedimientos inefectivos ante SUNAFIL.
• Experiencia comprobada en tramites ante Sunarp, municipalidad y notarias, conocimientos de Ley General de sociedades y normativa laboral.
• Brindar asesoría legal preventiva y estratégica para participar correctamente en contrataciones públicas, reducir riesgos de descalificación y defender los intereses de la empresa frente a observaciones, controversias o posibles irregularidades.
• Estos requisitos se encuentran alineados al perfil formal del cargo.
Funciones:
• Asesorar en materia legal laboral a las diferentes áreas de la empresa.
• Asumir la defensa de los intereses de la empresa en procesos judiciales laborales.
• Representar a la compañía ante autoridades judiciales y administrativas.
• Participar en audiencias judiciales.
• Elaborar informes técnicos en materia laboral.
• Revisar y validar los contratos laborales a suscribirse con los trabajadores.
• Coordinar y realizar el seguimiento de procesos laborales, administrativos y judiciales.
• Revisar bases, requerimientos, términos de referencia, especificaciones técnicas y criterios de calificación, Identificar riesgos legales, restricciones y posibles causales de descalificación antes de presentar una oferta.
• Revisar la documentación administrativa, técnica y contractual que integra las propuestas. Elaborar consultas y observaciones a las bases de los procedimientos de selección. Analizar actas de admisión, evaluación, calificación y otorgamiento de la buena pro. Preparar recursos de apelación, descargos, denuncias y escritos ante el OECE, el Tribunal de Contrataciones Públicas y otras entidades competentes.
• Brindar soporte en los procesos relacionados con remuneraciones, bonificaciones e incentivos económicos.
• Reportar al jefe directo los aspectos relevantes en materia legal laboral, así como las acciones correctivas, preventivas o de mejora.